그것도 산재야? 그건 좋은 질문이야.

2023.3.13. : 산업보건연대 – 이것도 산재? / 보리

최근 고려되지 않은 산업안전(보안 예방, 업무상 재해 보상 등)눈을 감다. 아무것도 몰라서 가장 쉬울 것 같은 책을 골랐어요. 이 책을 읽으면서 드는 몇 가지 생각 ▸법과 현실은 엄연히 다르다. ▸아프지 않으려면 용기를 내야 합니다.. ▸모른다고 속지 마세요. 그런게 있는건지 궁금하네요.

맨 위. 근로자가 실수로 100% 상해를 입어도 산재보험 가입 가능! (61페이지)

무역협회는 책임이 없다. 또한 근로자가 과실로 상해를 입었을 경우에는 고의가 아닌 이상 산재보험으로 처리됩니다., 생계도 보장받을 수 있습니다..

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4일 미만의 치료를 받은 경우 산재 청구를 할 수 없지만 회사에 청구할 수 있습니다. 근로기준법(요양보상) 제78조는 사업주가 근로자에게 “업무상의 부상 또는 질병”에 대해 보상할 의무가 있다고 규정하고 있습니다. 즉, 직원이 다치면 회사가 비용을 부담한다. … … … 산재보험과 마찬가지로 우발적으로 다쳤을 경우 회사에 청구할 수 있습니다. 따라서 실업 기간 동안 의료비와 임금을 청구하십시오! (70페이지)

산재보험법 제112조(시효)는 산재보상금을 3년 이내에 신청하면 보험급여를 받을 권리를 행사할 수 있다고 규정하고 있다. … … … 직장에서 사고를 당해 상해보험에 가입하고자 하는 경우에는 사고 다음날부터 3년 이내에 신청해야 합니다. 일 때문에 아프면 먼저 병원에 가서 진단을 받은 다음 날을 기준으로 합니다. 유족이 산재보상을 신청하는 경우 근로자가 사망한 날로부터 5년 이내에 신청해야 합니다. 직장에서 사고를 당하거나 질병을 앓은 지 3년이 지났는데도 여전히 치료를 받고 있다면? 중단 없이 치료를 받았다면 산재보상을 신청할 수 있습니다. 다만, 이행보증기간은 신청일로부터 최근 3년으로 합니다. 그러나 산재허가를 받으면 과거의 보험급여 뿐만 아니라 미래의 의료비와 실업급여까지 보장받을 수 있어 신청이 타당하다. (79~81쪽)

통근사고는 “정상적인 경로”를 벗어나지만 “일상생활행위”를 위한 경로상에서 발생한 사고를 말하며, 여기서 “일상생활행위”는 다음과 같습니다. (p.92~93)

▸일상생활에 필요한 물건을 사는 행위

▸학교, 직업훈련기관에서 전문적인 능력을 기르기 위한 훈련 또는 훈련을 하는 행위

▸투표권 또는 국민투표권 행사

▸근로자가 실제로 돌보고 있는 아동이나 장애인을 탁아소나 교육기관에 두지 않는다., 가져오는 행위

▸의료기관이나 보건소에서 질병의 치료 또는 예방을 위한 치료

▸직원의 부양가족 중 의료기관에서 요양 중인 가족을 간병하는 행위

▸ 위 규정에 부합하는 행위로서 고용노동부장관이 일상생활에 필요하다고 인정하는 행위

앞서 이중보상이 불가능하다고 말씀드린 것처럼 산재보험에서 주휴수당을 받고 있다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업 수당과 실업 수당을 동시에 청구하려면 아래 지침을 참조하십시오. … … … 먼저 두 가지 모두 신청한 다음 생활비를 벌고 실업급여를 동시에 받으십시오. 산재보험이 승인되면 다음에 노동고용부에서 자원봉사를 할 수 있습니다. 실업급여 수급기간과 산재보험 휴업급여 수급기간이 겹치는 경우에는 그 기간 동안 받은 실업급여의 환급을 청구하고 질병으로 인한 실업급여 연기신청을 할 수 있습니다. 산업 재해 보험 종료 후 실업 수당을 다시 신청하십시오. 이를 자진신고하지 않을 경우 불법접수로 간주되어 수신금액의 2배 이상의 과태료가 부과될 수 있으므로 각별한 주의가 필요합니다. (P139)

①질환이 궁금하시다면,

→ 산재보험법 시행령 별표삼.’업무상 질병에 대한 특정 인정 기준‘메모

(별표 3) 업무상 질병 인정에 관한 특별기준(제34조 제3항(사업주책임보험협회법 시행규칙) hwp

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②2023년연간 업무상 재해 보상액은 기준 금액입니다.,

→ 최대 보상금액은 하나낮 246,036원 계산

▸평균 수입(136,687.17하나)~에서 1.8배 (산업재해보상보험법36기사 7항구)

→ 최소 참고금액은 하나낮 76,960원 계산

▸평균임금수준을 반영한 최저보상기준액(2분 하나)그만큼 68,344원 안에 하나최저 일일 임금 76,960하나(9,620하나×8시간)최저임금은 최저보상금액으로 적용