급여 협상 시 고려해야 할 8가지 ㅣ 직원의 관점에서

연봉 협상 시 고려해야 할 사항은 크게 8가지입니다. 1. 업계 표준을 알아두세요2. 자신의 가치를 분석해보세요3. 현재 급여구조의 이해4. 협상 전략 5. 타이밍 6. 의사소통7. 법적/계약적 고려 사항8. 거절에 대비해 마음의 준비를 하세요

1. 업계 표준을 알아라

자신이 속한 업종이나 업계의 대략적인 평균 급여를 아는 것이 좋습니다. 비슷한 회사나 직장에서 오랫동안 근무했다면 대략적인 금액에 대한 감이 오실 겁니다. 초보자라면 아래 사이트를 참고자료로 활용해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. (업계 표준 연봉을 확인할 수 있는 사이트) 잡코리아, 사람인, 크레딧잡, 블라인드, 구인 등 (한계) 이들 사이트도 업무용 데이터를 제공하기 때문에 100% 정확도를 기대하기는 어렵습니다. 또한, 제가 근무했거나 지원한 회사의 종류, 종류, 규모, 기타 특수한 상황에 따라 정보가 달라질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 나의 경험과 직업, 회사 여건 등을 고려하여 연봉 수준이 대략 어느 정도인지부터 알아보는 것이 가장 좋습니다. 중요합니다.

2. 자신의 가치를 분석하라

나의 가치를 객관적으로 보여줄 수 있는 자료를 준비하는 것이 목표입니다. 업무성과보고서, 업무성과보고서 등의 문서로 볼 수 있습니다. 자신이 회사에 기여한 성과를 명확하게 요약한 문서를 준비하는 것이 좋습니다. 지난 1년간 정말 많은 일을 한 것 같은데, 회사는 생각보다 나에게 관심이 없는 것 같다. 매출 기여, 비용 절감, 프로젝트 수행 등 구체적인 사실을 기술한 서류를 미리 준비하는 것이 도움이 됩니다. 또한 지난 1년간 취득한 학위나 자격증에 대해 이의를 제기하는 것도 좋습니다. 지금까지 자신의 기여도나 가치가 약하다고 느꼈다면, 내년도 기여 계획을 구체적으로 기술해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 지금까지는 평범했지만, 내년부터는 구체적인 계획에 따라 성과를 이룰 것이라고 주장하기 위해 자료를 준비하고 있습니다.

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3. 현재 급여구조를 이해한다

회사의 평가와 보상체계를 알아야 합니다. 기본급, 성과급, 상여금, 복리후생 등이 어떻게 구성되어 있는지, 내가 어떻게 평가되는지 명확하게 이해해야 합니다(여기서 평가는 KPI(핵심성과지표)일 수도 있고, 회사 상황에 따라 다르게 표현될 수도 있음) 그것을 해라. 게다가 요즘에는 연봉 외에도 다양한 복지혜택이 있습니다. 주택 지원, 주식, 보험도 고려됩니다. 연봉은 비밀이지만, 회사 내 비슷한 직위와 난이도를 가진 가까운 동료가 있다면 그 동료와 평균연봉, 평가 및 보상체계, 급여정보 등에 대해 논의해 보는 것도 좋을 것 같습니다. .

4. 협상 전략

실제로 직장에서는 급여협상이 쉽지 않습니다. 급여협상 기간이라고 하지만, 간단한 면접으로 대체되는 경우가 많습니다. 개인 연봉 협상이지만 실제로는 개인의 의견을 반영하기보다는 전체 연봉을 몇%씩 인상하는 경우가 많다. 등으로도 표현됩니다. 이런 상황에서도 협상 전략을 명확하게 준비해 두는 것은 기회가 생겼을 때 유용할 수 있습니다. 연봉협상 전략을 세울 때는 먼저 명확한 목표를 세우는 것이 중요하다. 원하는 최저 급여 수준, 목표, 이상치를 미리 생각해야 합니다. 또한 이러한 수치는 정량적 데이터를 기반으로 하면 더욱 설득력이 높아집니다. 둘째, 유연성을 유지해야 합니다. 귀하의 제안을 듣고 나서 회사가 다른 제안을 할 수도 있다는 점을 명심해야 합니다. 당혹감을 피하려면 급여 협상을 시작하기 전에 유연성을 유지하겠다는 약속을 미리 해야 합니다.

5. 타이밍

“직장생활은 타이밍이 중요하다!”라는 말이 있습니다. 연봉협상에서도 타이밍이 중요하다. 프로젝트가 성공하거나 계약이 체결된 직후에는 급여를 협상하기 정말 좋은 타이밍입니다. 반대 상황도 고려해야 한다. 회사 내부 사정이 너무 안 좋으면 연봉협상에서 좋은 결과가 나오지 않을 것이다.

6. 의사소통

급여협상 테이블에서는 긍정적이고 우호적인 분위기를 조성하는 것이 가장 중요하다. 급여 협상 전반에 걸쳐 회사의 발전을 위해 협력적인 대화 분위기를 유지하도록 노력해야 합니다. 그리고 내가 원하는 것을 구체적으로 전달할 수 있는 방법도 찾아야 한다. 말로 정보를 전달하기보다는 적어서 대화를 나누는 것이 좋습니다. 플랜 B도 준비하고 연봉협상도 준비해야 한다. 급여인상 상황이 아니라고 판단될 경우를 대비해 미리 다른 대안을 준비하고 제시할 수 있어야 합니다.

7. 법적/계약상 고려사항

연봉협상은 고용계약이다. 급여 협상 후에는 계약서에 변경사항이 명확히 명시되어 있는지 확인해야 합니다. 급여 협상은 내 노동의 가치를 정량화합니다. 그러므로 자신의 가치를 공정하게 입증하기 위해서는 계약상의 고려 사항을 확인해야 합니다.

8. 거절에 대비하세요

연봉협상 결과가 좋지 않을 경우를 대비해야 합니다. 예상보다 심리적인 충격이 더 크게 느껴지기 때문이다. 쉽지 않을 수도 있지만 침착함을 유지하겠다는 결심으로 급여 협상에 들어가야 합니다. 당신의 제안이 받아들여지지 않는다고 해서 바로 포기하지 말고, 냉정함을 유지하고 긍정적인 태도로 차선책을 제안하십시오. 또한 연봉 협상 테이블에서는 장기적인 관점을 유지하는 것이 중요합니다. 비록 현재 연봉협상이 만족스럽지 못하더라도 내년 연봉협상을 기대하면서 장기적인 관점에서 대응하는 것이 현명하다.